“认清形势面对新起点，积极主动拥抱新状态，改革创新绽放新优势。”在1月23日晚举行的恒基建设集团全体员工培训会上，董事长吕德坤提出了这样一个主题。这是在新的形势下，全体恒基人团结一心，努力奋斗，共同拼搏的目标，也是新的时代要求下，董事长对于全体恒基人提出的殷切希望。

认清形势面对新起点，即在新的形势下，面对2015年建筑行业整顿及建筑市场低迷的大背景下，全体恒基人要认清形势，在2015年崭新的一年里，时刻保持清醒的头脑面对新的挑战。

积极主动拥抱新状态，即要求全体恒基人在工作中积极主动地完成各项任务，抖擞精神，整装出动，以饱满的热情，以崭新的状态，以百分之百的信心去完成新的突破。

改革创新绽放新优势，即在未来的发展中，全体恒基人要加强改革创新，无论在工作方式与方法还是管理模式和形式上，都要寻求创新和改革，“变”才能得到发展，“变”才能得到提升，具有正确的目标和统筹规划的“变”就能进步。恒基人要传承并充分发挥原有的不怕苦、不怕难的精神，绽放新优势，迎接新成绩。

董事长还指出，目前公司及全体员工存在“十个不够”，即领导干部核心竞争力不够、职工积极性不够、工程管理不够到位、安全管理措施落实不够、员工凝聚力不够、员工团结精神不够、创新提高发展动力不够、传统理念去除不够、工作任务落实措施不过、道德观念素质不够高。他要求高层领导要审时度势，用前瞻的眼光把控大局。要在新的关口上，鼓足干劲，抓好“三件大事”，即有扶有控、两手发力、赢得优势，努力打造诗画水乡民企典范、文化阵地名企先锋、诚信建设强企标杆！

培训会上，副总裁兼工会主席沈锦珠、副总裁兼党支部书记费爱华、副总裁李正萍等依次上台为全体员工培训。沈锦珠副总裁汇报了2014年公司的财务状况及经营状况，同时对财务工作也提出了时刻查找不足、勤于学习、提升水平，为公司“当好家、理好财”的要求。费爱华副总裁汇报了办公室一年来的工作，并号召全体员工面对严峻的形势，从我做起，从身边的小事做起，转变思想观念，转变工作思路，提倡“六个不让”，迎接新的挑战。李正萍副总裁简述了目前经济形势、建筑市场的整体下滑以及减薪裁员的大趋势，号召全体员工要有珍惜意识、责任意识和成才意识，共同为公司的明天而努力。

全体员工认真听讲，认真领会本次培训会的精神。管理人员及员工代表倪松高、陈阳冰、高学良、郑小燕、钱浩荣、张春梅、范富杰、朱雷宏等依次上台进行了表态发言，纷纷表示将保持清醒的头脑和崭新的状态，与公司共创新的未来！