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“拉家常”,拉近你我的心

“拉家常”,拉近你我的心

2011/09/21
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【摘要】:
近日,恒基建设集团董事长吕德坤深入员工一线,开展面对面拉家常活动。在集团内部大力倡导“说尽千言万语,想尽千方百计,不辞千辛万苦”的精神,认真组织开展“知员工情、解员工难、聚员工心”的主题实践活动。    活动中,吕董事长在集团内部采取召开一次面对面拉家常、印发一份调查问卷、走访一批基层工人、设置一个征求意见箱、发放一张征求意见表、开通一部热线电话等“六个一”方式,开展顺向、逆向、横向“三向”谈心交

 

 

       近日,恒基建设集团董事长吕德坤深入员工一线,开展面对面拉家常活动。在集团内部大力倡导“说尽千言万语,想尽千方百计,不辞千辛万苦”的精神,认真组织开展“知员工情、解员工难、聚员工心” 的主题实践活动。

       活动中,吕董事长在集团内部采取召开一次面对面拉家常、印发一份调查问卷、走访一批基层工人、设置一个征求意见箱、发放一张征求意见表、开通一部热线电话等“六个一”方式,开展顺向、逆向、横向“三向”谈心交流活动,最广泛征求各个层面的意见建议,最大程度形成思想共识。做到“三个分清”,即分清哪些是思想观念不适应造成的,哪些是工作措施落实不力造成的;分清哪些是决策有偏差造成的,哪些是执行不到位造成的;分清哪些是客观条件制约造成的,哪些是主观努力不够造成的,为科学制定对策找准依据、打好基础。对查找出的问题,认真进行分析梳理,从正反两个方面总结经验,汲取教训。

       在谈心过程中吕董事长与基层员工真谈问题,谈真问题,实实在在地谈心交心,员工和吕董事长做到“五真”。讲真话,实话实说、实事求是、真实客观,不带有个人成见;用真心,出以公心、出以诚心、出以热心,认真负责,不搪塞、不敷衍了事;动真情,真情真意,本着与人为善的原则;求真知,通过谈心活动大家都提高认识,找到了不足,查到了根源,明确了改正的方向,真正弄清了别人的意见在哪里,自己的问题在哪里,努力的方向在哪里;要真改,针对谈心活动中查找出的问题,每位员工都及时进行整改,对于不能立即整改的问题,抓紧制定措施进行整改,真正做到了边查边议边改。

       此次主题活动拉近了集团公司所有员工与企业领导的心,为集团下阶段各项工作的开展打下了坚实的基础。