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完善心灵港湾建设 拓展服务职工新渠道——桐乡市推进“职工心灵驿站”暨“职工服务站(点)”建设工作会议在集团公司召开

完善心灵港湾建设 拓展服务职工新渠道——桐乡市推进“职工心灵驿站”暨“职工服务站(点)”建设工作会议在集团公司召开

2013/10/15
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【摘要】:
为了进一步深化工会系统“服务企业促发展,服务职工促和谐”主题实践活动,建设和谐进步的社会,10月14日下午2:00,桐乡市推进“职工心灵驿站”暨“职工服务站(点)”建设工作会议在我集团公司二楼会议室召开。嘉兴市总工会副主席沈禾丰,桐乡市总工会主席朱士良等领导出席会议,会议由市总工会副主席钱玲主持,全市工会组织55人参加会议。    会上,市总工会对桐昆集团、新凤鸣集团等5家企业进行了“职工心灵驿站

 

 

 

 

 

 

       为了进一步深化工会系统“服务企业促发展,服务职工促和谐”主题实践活动,建设和谐进步的社会,10月14日下午2:00,桐乡市推进“职工心灵驿站”暨“职工服务站(点)”建设工作会议在我集团公司二楼会议室召开。嘉兴市总工会副主席沈禾丰,桐乡市总工会主席朱士良等领导出席会议,会议由市总工会副主席钱玲主持,全市工会组织55人参加会议。

       会上,市总工会对桐昆集团、新凤鸣集团等5家企业进行了“职工心灵驿站”的授牌及赠书。我集团公司副总裁、工会主席周樱在会上作了“员工心灵港湾”创建工作汇报,与大家交流与分享了我集团公司心灵港湾创建过程中的经验。
       会前,市总工会领导及全市工会组织领导参观了“文化恒基•特色旅游园”,特别是其中的“员工心灵港湾”。我集团公司“员工心灵港湾”的前身是“静思屋”,建成于2008年,“静思屋”面积20平方米,室内色调柔和,在墙上挂有心理健康知识展板,讲述心理健康知识,使人一进门就觉得踏实、温暖。 2012年,为了缓解职工压力,给职工创建一个更加舒心优雅、轻松愉快的工作环境,及时了解掌握职工的思想状况,我们对“静思屋”进行了完善,成立了“员工心灵港湾”,平时安排心理辅导老师与员工谈心。在功能设置上,我们本着为员工心理服务的目的,设有三个区块:自我测评区、心理缓冲区、休闲娱乐区,有效地缓解了员工的工作压力,调解了员工的思想情绪,使其放松心情,消除顾虑,全身心的投入到各项工作中,开心工作,快乐生活。同时,“员工心灵港湾”也是“企业关爱职工,职工热爱企业”的最好体现,提高了员工的凝聚力和向心力,使公司真正成为广大员工的“家”。 2013年7月,心灵港湾荣获浙江省首批“心灵港湾工作坊示范点”称号。
       桐乡市总工会主席朱士良对“心灵驿站”建设提出了三点要求,即充分认识与深入推动职工心灵驿站建设,进一步充实与完善职工服务站建设,进一步落实职工服务中心建设。对我市工会组织服务工作的开展与提升进行了详细地分析与探讨。
       最后,嘉兴市总工会副主席沈禾丰发表重要讲话,他说:心灵驿站建设是职工服务工作中的一个重要组成部分,是工会服务工作内容上的拓展,形式上的创新,是一种深化与提升。工会组织是党联系群众的重要纽带,工会的工作就是服务。工会组织的工作要把出发点和落脚点都放在“服务职工”上,加强沟通与交流,加强学习,要把职工紧紧地凝聚起来,为企业的发展出力,为实现伟大复兴的“中国梦”而努力!